Informacje

Zwalnianie pracowników nie jest prostym zadaniem dla właściciela firmy, albo dla osób oddelegowanych ku temu. Pracodawca musi oznajmić pracownikowi, że zrywa z nim umowę o pracę, albo nie może zaoferować jej przedłużenia, jeśli zawarta była ona na określony okres czasu. Zwolnienie pracownika musi odbyć się zgodnie z przepisami aktualnego Kodeksu pracy, bowiem w przeciwnym przypadku pracownik może wystąpić do sądu ... Czytaj dalej »

Wykonywanie obowiązków zawodowych w trybie pracy w wielu sytuacjach życiowych jest idealnym rozwiązaniem dla pracowników. Dla młodych mam, chcących pracować podczas urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego często jest to jedyny sposób na kontynuowanie pracy zawodowej i jej pogodzenie z pełnieniem nowej roli rodzica. Jednocześnie, praca w trybie zdalnym przydaje się, jeśli pracownik ma na utrzymaniu starsze osoby, wymagające opieki, albo osoby ... Czytaj dalej »

Telepraca, czyli praca zdalna, albo praca na odległość, jest efektem zmian zachodzących na rynku pracy. Taka alternatywna forma zatrudniania pracowników może być wygodna zarówno dla nich samych, jak i dla pracodawców, jeśli zostanie ona w odpowiedni sposób opracowana. Sformułowanie reguł wykonywania pracy zdalnej jest bardzo istotne dla przejrzystego trybu prowadzenia i rozliczania telepracy. Nie bez znaczenia dla globalnego rozwoju telepracy ... Czytaj dalej »

W Kodeksie pracy ujęto rodzaje premii pracowniczych, które stanowią dodatkowy składnik wynagrodzenia za pracę. Nie można definiować ich jako element zasadniczego wynagrodzenia, choć zwykle pracownicy uzyskują premie właśnie łącznie ze swoją miesięczną pensją. Prawo do wynagrodzenia, które zostało wskazane w umowie o pracę zawartej pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą, jest podstawowym prawem każdej zatrudnionej osoby. Premia stanowi zwiększenie podstawowego wynagrodzenia i ... Czytaj dalej »

Młode matki przebywające na urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym, sprawują osobistą opiekę nad swoim dzieckiem. Opieka matki nad dzieckiem jest bardzo ważnym etapem w rozwoju więzi pomiędzy rodzicem, a dzieckiem. Niejednokrotnie jednak młodzi rodzice nie mogą sobie pozwolić na taki komfort, aby matka dziecka nie pracowała przez pierwsze lata rozwoju pociechy. Muszą pracować. Co jednak mają zrobić młode mamy, które ... Czytaj dalej »

Praca zdalna wymaga zarówno od pracodawców, jak i pracowników odpowiedniej organizacji pracy. Konieczna jest przy tym wzajemna komunikacja tychże osób. Regularne kontaktowanie się z pracownikiem lub pracodawcą ma na celu utrzymanie wysokiego poziomu pracy i wypracowania jak najlepszych efektów pracy zdalnej. Jeśli praca zdalna zostanie w odpowiedni sposób podparta konkretnym systemem informatycznym, będzie ona korzystna zarówno dla pracodawcy, jak i ... Czytaj dalej »