1 sierpnia 2013 roku prezydent Bronisław Komorowski złożył swój podpis pod ustawą o elastycznym czasie pracy. Tym samym weszły w życie przepisy warunkujące możliwość wydłużania do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego czasu pracy. Pracodawcy otrzymali również do ?ręki? narzędzie, pozwalające im na zastosowanie w swoim przedsiębiorstwie ruchomego czasu pracy. Na czym to wszystko polega i czy rzeczywiście elastyczny czas pracy jest ... Czytaj dalej »
Tutaj znajdziesz opisy testów psychologicznych stosowanych w pracy klinicznej, diagnostyce czy poradnictwie zawodowym. Są to podstawowe informacje na temat ich przeznaczenia, norm oraz sposobu wykonywania badań. Przykłady testów psychologicznych http://www.psychologia.net.pl/testy.php http://psphome.dhtml.pl/sprawdziany.html http://polskaprzedsiebiorcza.pl/liderzy/sprawdz/testy-psychologiczne- Czytaj dalej »
Assessment Center (w dosłownym tłumaczeniu – centrum szacowania) czyli metody symulacyjne polegają na testowaniu zachowań kandydatów w różnych sytuacjach, przy wykonywaniu fikcyjnych zadań. Na tej podstawie można przewidzieć jak zachowasz się kiedy będziesz już zatrudniony na stanowisku, o które się ubiegasz, przy wykonywaniu konkretnych, rzeczywistych zadań. Poniżej przedstawiamy kilka najpopularniejszych technik, które mogą się pojawić w trakcie procesu rekrutacji ... Czytaj dalej »
Testy są obecnie powszechnie stosowane na rynku pracy, zarówno w celach selekcyjnych (przy rekrutacji), jak i w celach rozwojowych (np. w ramach programów rozwoju kompetencji kadry). Testy w rekrutacji stosuje się, aby zbadać predyspozycje do stanowiska, o które się ubiegamy. Predyspozycje, a nie kwalifikacje zawodowe – te są sprawdzane na podstawie wykształcenia, stażu pracy, dorobku zawodowego i doświadczenia. TESTY PSYCHOLOGICZNE ... Czytaj dalej »
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości – http://www.parp.gov.pl Adresy Punktów Konsultacyjnych Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości znajdują się tutaj: http://www.parp.gov.pl/index/index/172 Informacja na temat dofinansowania przedsiębiorstw jest tutaj: http://www.parp.gov.pl/index/index/1 Informacje w jaki sposób Unia Europejska wspiera małe i średnie firmy znajdziesz tutaj: http://ec.europa.eu/enterprise/sme/fund_tools/fund_tools_readme_pl.htm Czytaj dalej »
Realizacja celów strategicznych danego przedsiębiorstwa wymaga pozyskania środków finansowych. Wielkość, forma i przeznaczenie tych środków zależna jest od fazy rozwoju przedsiębiorstwa i realizowanej strategii. Przed podjęciem decyzji inwestycyjnej, każde przedsiębiorstwo dokonuje możliwości wykorzystania źródeł wewnętrznych, czyli samofinansowania. Inne opcje będą tu miały podmioty realizujące strategie ekspansji, a inne podmioty przechodzące restrukturyzację o charakterze naprawczym. Przykładowo firmy przechodzące restrukturyzację naprawczą będą ... Czytaj dalej »
Małe przedsiębiorstwa charakteryzują się pod względem finansowym oparciem działalności o własne kapitały. Najczęściej kapitał własny jest jednak niewystarczający do prowadzenia i rozszerzania działalności. Wówczas firma musi szukać zewnętrznych źródeł kapitału. Źródła takie można podzielić na cztery zasadnicze grupy: Rynek kapitałowy Dostawcy Komercyjne instytucje finansowe Instytucje powołane do pomocy MSP Rynek kapitałowy, w ścisłym tego słowa znaczeniu, nie jest dostępny dla ... Czytaj dalej »
Biznes plan pozwala opisać swój pomysł, ujawnia jego słabe i mocne strony, sprawdza jego realność, pozwala także zorientować się gdzie jesteś, dokąd zmierzasz, jak tam masz dotrzeć i osiągnąć wyznaczony sobie cel. Biznes plan jest również sposobem prezentacji swojego pomysłu na biznes i przekonania inwestorów o zasadności zainwestowania w niego kapitałów. Żaden bank ani inna poważna instytucja finansowa nie udzielą ... Czytaj dalej »
Inteligencja emocjonalna jest określana jako zdolność do rozpoznawania uczuć własnych i innych ludzi, motywowania się emocjami oraz kierowania emocjami w relacjach z innymi ludźmi. Ma ona wpływ na to, jak wykorzystujemy swoje umiejętności i wiedzę w życiu codziennym i zawodowym a rozwijanie tych umiejętności ma duże znaczenie w sprawnej komunikacji. Istotę „emocjonalnej inteligencji” albo EQ (angielski skrót od „emotional quality„) ... Czytaj dalej »
W poprzedniej części zajmowaliśmy się ustalaniem priorytetów naszego działania, teraz przejdziemy do zasad i reguł planowania. Nasze planowanie będzie efektywne jedynie wtedy, gdy będziemy umieli dobrze określać cele. Przede wszystkim cele powinny być tylko naszymi celami, a nie celami innych ludzi. Drugą ważną cechą dobrze wyznaczonego celu jest pozytywny sposób jego sformułowania. Warto zapisywać nasze cele, zanotowane będę bardziej motywowały. ... Czytaj dalej »
ABC Praca