W Kodeksie pracy ujęto rodzaje premii pracowniczych, które stanowią dodatkowy składnik wynagrodzenia za pracę. Nie można definiować ich jako element zasadniczego wynagrodzenia, choć zwykle pracownicy uzyskują premie właśnie łącznie ze swoją miesięczną pensją. Prawo do wynagrodzenia, które zostało wskazane w umowie o pracę zawartej pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą, jest podstawowym prawem każdej zatrudnionej osoby. Premia stanowi zwiększenie podstawowego wynagrodzenia i ... Czytaj dalej »