Testy są obecnie powszechnie stosowane na rynku pracy, zarówno w celach selekcyjnych (przy rekrutacji), jak i w celach rozwojowych (np. w ramach programów rozwoju kompetencji kadry). Testy w rekrutacji stosuje się, aby zbadać predyspozycje do stanowiska, o które się ubiegamy. Predyspozycje, a nie kwalifikacje zawodowe - te są sprawdzane na podstawie wykształcenia, stażu pracy, dorobku zawodowego i doświadczenia.

 TESTY PSYCHOLOGICZNE
Jest wiele rodzajów testów psychologicznych. Poniżej przedstawiamy te, które można spotkać najczęściej w rekrutacji.

1. Testy badające predyspozycje psychiczne - służą do diagnozy cech psychologicznych takich jak osobowość czy temperament. Można się spotkać z tesatami mierzącymi np.:

• profil osobowości (np. charakter, temperament, poziom kontroli emocjonalnej);
• gotowość podejmowania samodzielnych decyzji;
• umiejętność pracy w zespole;
• zdolności negocjacyjne;
• odporność na stres;
• poziom motywacji osiągnięć.

• inteligencję werbalną;
• zdolność do analizy i syntezy;
• szybkość i sprawność myślenia;
• kreatywność;
• zdolności arytmetyczne;
• wyobraźnię wzrokową i przestrzenną;
• zdolności psychomotoryczne (koordynację wzrokowo-ruchową, szybkość i precyzję spostrzegania).

TESTY MERYTORYCZNE
Są to najczęściej testy opracowywane przez ekspertów z poszczególnych dziedzin np. starając się o pracę głównego księgowego możesz spodziewać się testu sprawdzającego wiadomości z zakresu zasad rachunkowości czy aktualnych przepisów podatkowych.

TESTY UMIEJĘTNOŚCI
W celu weryfikacji Twoich umiejętności pracodawca może przeprowadzić test sprawdzający np. kandydata na copywritera może poprosić o wymyślenie hasła reklamowego nieistniejącego produktu, a kandydatkę na stanowisko sekretarki o napisanie, sformatowanie i wydrukowanie tekstu.

TESTY JĘZYKOWE
Są to testy sprawdzające znajomość języka obcego - wiedzę gramatyczną, rozumienie treści, a także rozumienie zwrotów z języka negocjacji lub biznesu.